岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、及时为各个部门引进人才
4、部门主管临时安排的其他工作
任职资格：
1.大专以上学历，企业管理，人力资源专业优先录用
2.以工作为事业的，喜欢招聘这个行业的优先
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4.善于与他人沟通，能够妥善处理好员工之间关系着优先。
5.具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
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